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关于开展2015/2016学年教职工年度考核的通知

来源：发布时间：2016-06-22 浏览量：

各学院，各部门：

根据省、市有关文件要求，现就2015/2016学年我校教职工年度考核工作有关事宜通知如下：

一、考核对象

2015/2016学年在岗人员和脱产进修人员。本学年待聘人员、内退人员、离岗休养人员以及病事假累计超过六个月者不参加考核。

二、考核内容

年度考核工作以学院、部门为单位进行，采取定性和定量、个人自我总结与组织考核相结合的方式，根据教职工履行岗位职责、工作业绩和社会服务等情况，在德、能、勤、绩等方面进行考核，重点考核其履行岗位职责的能力和工作实绩。力求客观、公正、准确。

1．教学工作业绩考核参照《黄色视频教师教学工作业绩考核暂行办法（修订）》（温大行政〔2013〕209号）文件规定执行。

2．科研工作业绩考核参照《黄色视频科研奖励实施办法》（温大行政〔2012〕186号）文件规定执行。

3．育人工作考核参照《黄色视频教师育人工作考核暂行办法》（行政〔2007〕84号）文件规定执行。

4 . 教职工考勤制度参照《黄色视频教职工考勤请假及管理办法》温大行政〔2015〕30号文件规定执行。

5 . 教职工校外兼职应在年度考核表中注明，并如实填写在外兼职的单位、时间、内容、报酬等信息，以便学校对其履行本职工作状况进行全面的考核。

三、教学工作和科研工作量的考核标准

教学科研岗位教师考核，按照《黄色视频教职工收入分配办法（试行）》(行政〔2012〕281号)和《黄色视频教职工收入分配补充规定》温大行政〔2015〕56号文件规定执行。

四、考核结果

教职工年度考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，其中优秀人数严格控制在实际参加考核人数的15％以内（具体人数分配见附表1），其余等级根据学院、部门实际情况确定。专业技术岗位人员年度考核60分以下为不称职，60－65分为基本称职，65－85分为称职，85分以上可以评定为优职（但不能超过15%的优职数上限），其中专任教师评定为优秀的其教学工作业绩考核必须在B等（含）以上，教学工作业绩考核等级为E等的，年度考核为不称职。管理岗位、工勤技能岗位评定为优秀的必须在12个A以上，且没有C；在本学年度期间如有违法违纪受过处分的，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》[人社部监察部令第18号]文件（附件5），同时结合《黄色视频教职工考勤请假及管理办法》温大行政〔2015〕30号文件（附件4）给予相应的处分，并纳入年度考核之中。

教职工年度考核结果作为教职工晋资、晋职和聘任以及岗位津贴发放的依据。年度考核称职及以上等级者，每年增加一级薪级工资；当年无故不参加考核或考核结果为不称职者，不予续聘；教师教学工作业绩考核结果作为职称评审的重要依据。

五、考核办法和组织领导

1.学校成立考核工作领导小组，由校领导和相关部门负责人组成，办公室设在人事处。

各学院（部门）要成立考核小组，由学院（部门）党政领导、工会负责人、教职工代表组成。人数在10人以下的直属部门，可由部门党政领导直接考核。主要负责本部门所有人员的考核工作。

3．在岗人员填写《黄色视频教职工年度考核表》。考核表按岗位性质分领导干部岗、教学科研岗、其他专技岗、管理岗、工勤技能岗等五种表格。脱产进修人员填写《黄色视频进修人员年度考核表》，考核由所在学院（部门）和进修学校联合考核。

六、考核材料

1．表格从附件或人事处网站表格下载区日常工作栏里下载(//rsc.yellowsp.net)，必须用A4开纸正反面连续打印。表格内容用黑色钢笔填写或打印。

2．个人总结须缩成一页纸，务必亲笔签名。

3．考核表每人一式二份(校领导及党委委员考核表每人一式三份)，由部门、学院考核领导小组初步评定等级、负责人签字、盖章，不符合要求者一律不予接收。

4．学院、部门填写《考核结果汇总表》（附件2，一式两份）和考核结果登记表（附件3），连同本部门人员考核表于7月7日前送交行政楼706A室，同时上交附件2和附件3。考核表经校考核领导小组签署意见后存档，《考核情况汇总表》一份存人事处，一份返回学院、部门。

附件:

1、2015/2016学年考核优秀名额分配表